신혼·육아 혜택

2026 출산휴가 급여 총정리 ｜ 30일 상한 220만 원·배우자 휴가 20일

혜택챙겨주미 2026. 11. 4. 12:00

2026년 출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이고 급여 상한은 30일 기준 220만 원이며, 배우자 출산휴가는 20일 유급으로 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있게 바뀌었습니다. 출산을 앞둔 부부가 함께 확인할 수 있도록 휴가 일수, 급여 상한, 회사 규모별 지급 기간, 신청 방법을 정부24와 고용노동부 자료로 정리했습니다.

📌 3줄 요약

  • 출산전후휴가는 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)이고, 급여는 통상임금 기준으로 30일 상한 220만 원입니다.
  • 배우자 출산휴가는 20일 유급이며, 2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전~출산 후 120일 안에 쓸 수 있습니다.
  • 배우자 출산휴가 급여는 우선지원대상기업 근로자에게 20일분, 상한 168만 4,210원까지 지급됩니다.

※ 2026년 10월 26일 기준, 정부24 출산전후휴가 급여·배우자 출산휴가 급여 안내(최종수정 2026.5.11)와 고용노동부 보도자료(2026.9.17)를 바탕으로 정리했습니다. 신청 전 고용24에서 최신 내용을 확인하세요.

한눈에 보는 출산휴가 2가지

구분 출산전후휴가 (본인 출산) 배우자 출산휴가
휴가 일수 90일 (미숙아 100일, 다태아 120일) 20일 (최대 3회 분할)
사용 시기 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 배정 출산예정일 50일 전~출산 후 120일
급여 상한 30일 기준 220만 원 20일 합계 168만 4,210원
고용보험 급여 대상 우선지원대상기업: 전체 기간
대규모기업: 60일 초과분(최대 30일)		 우선지원대상기업 근로자
공통 요건 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상

출산전후휴가: 90일, 30일 상한 220만 원

출산한 근로자 본인이 쓰는 휴가입니다. 휴가 90일 중 45일(다태아 60일) 이상은 출산 뒤에 배정해야 합니다.

  • 대상: 출산전후휴가를 받은 근로자 중 휴가 종료일 이전 피보험 단위기간이 180일 이상인 사람
  • 금액: 통상임금 상당액. 상한은 30일 기준 220만 원(2025년 210만 원), 하한은 최저임금액입니다.
  • 우선지원대상기업: 휴가 전체 기간(90일, 미숙아 100일, 다태아 120일)을 고용보험에서 지급합니다.
  • 대규모기업: 60일(다태아 75일)을 넘는 기간만 고용보험에서 지급하며, 한도는 30일(미숙아 40일, 다태아 45일)입니다. 앞 기간은 근로기준법에 따라 회사가 유급으로 처리합니다.
  • 유산·사산휴가: 임신 기간에 따라 10일(15주 이내)부터 90일(28주 이상)까지이며, 급여 상한은 출산전후휴가와 같습니다.

상한 220만 원은 30일 기준이므로, 우선지원대상기업 근로자가 90일을 모두 쓰면 고용보험 급여는 최대 660만 원(220만 원×3)입니다. 통상임금이 이보다 낮으면 통상임금만큼 받습니다.

배우자 출산휴가: 20일 유급, 출산 전부터 사용

배우자가 출산한 근로자가 쓰는 휴가입니다. 근로자가 휴가를 고지하면 사업주는 20일의 유급휴가를 주어야 합니다.

  • 일수: 20일, 최대 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다(2025년 2월 23일부터).
  • 사용 시기: 2026년 9월 18일부터 출산예정일 50일 전~출산 후 120일 안에 쓸 수 있습니다. 이전에는 출산일부터 120일 안에서만 쓸 수 있었습니다.
  • 급여: 우선지원대상기업 근로자는 20일 전체에 대해 통상임금 상당액을 받습니다. 상한은 2026년 고시 금액 168만 4,210원, 하한은 최저임금액입니다.
  • 배우자 유산·사산휴가(신설): 배우자가 유산·사산한 날부터 20일 안에 청구해 최대 5일을 쓸 수 있고, 최초 3일은 유급입니다. 우선지원대상기업 근로자의 급여 상한은 1일 8만 4,210원입니다.

같은 보도자료에는 배우자가 임신 중 유산·조산 위험이 있으면 출생 전에도 육아휴직을 쓸 수 있다는 내용도 함께 담겼습니다.

신청 방법과 기한

  • 출산전후휴가 급여 기한: 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내
  • 배우자 출산휴가 급여 기한: 휴가 종료일 이후 12개월 이내
  • 신청처: 고용24 온라인, 관할 고용센터 방문, 우편
  • 서류: 출산전후휴가 급여 등 신청서, 회사가 발급하는 휴가 확인서(최초 1회), 통상임금 확인 자료(임금대장·근로계약서 등) 사본
  • 문의: 고용노동부 고객상담센터 1350

🔗 정부24 출산전후(유산·사산)휴가 급여 안내
gov.kr · 고용노동부 소관 · 2026.5.11 수정

🔗 정부24 배우자 출산휴가 급여 안내
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월 통상임금과 휴직 개월, 배우자 휴직만 넣으면 매달 급여와 총액이 나와요 · 한눈 계산기

자주 묻는 질문

Q. 큰 회사에 다니면 배우자 출산휴가 급여를 못 받나요?
고용보험의 배우자 출산휴가 급여는 우선지원대상기업 근로자가 대상입니다. 다만 20일 유급휴가는 회사 규모와 관계없이 사업주가 주어야 합니다.

Q. 배우자 출산휴가를 출산 전에 미리 써도 되나요?
2026년 9월 18일부터는 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있습니다. 휴가 고지는 전자문서를 포함한 문서로 하면 됩니다.

Q. 통상임금이 상한보다 높으면 차액은 누가 주나요?
고용보험 급여는 상한까지만 나옵니다. 차액 지급 여부는 회사 규정과 근로계약에 따라 다르므로 회사 인사 담당에 확인하세요.

출처와 기준일

기준일: 2026년 10월 26일. 급여 상한액은 매년 고용노동부 고시로 바뀝니다. 최신 정보는 고용24와 정부24에서 확인하고, 궁금한 점은 1350에 문의하세요.

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마무리

출산예정일이 정해졌다면 배우자 출산휴가 20일을 언제 몇 번에 나눠 쓸지 먼저 정해 회사에 문서로 알리세요. 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있으므로 일정을 미리 잡아 두는 편이 좋습니다.